為進(jìn)一步推進(jìn)后勤管理部的工作部署，彰顯企業(yè)文化,，體現(xiàn)關(guān)愛員工的企業(yè)核心價值觀,，豐富在職員工的業(yè)余生活，文都公司針對公司后勤管理部近期著手后勤住宿員工業(yè)余文化建設(shè),，舉辦了下棋比賽等活動,。此類活動有助于提高員工綜合素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識,，提高團(tuán)隊(duì)向心力和凝聚力,，營造健康向上的工作生活氛圍，促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展,。

隨著后勤工作的全面開展,，我們也將制定出不同階段的業(yè)余文化活動方案，開展各式各樣的活動,。在后期活動組織過程中會著重注意一下幾點(diǎn)：

第一,，目的要鮮明。簡單來說就是活動要追求成果,，不能只圖一時熱鬧,，要將樂趣、專業(yè),、教益寓于活動之中,，使活動能夠達(dá)到鼓舞員工士氣，提高整體工作能力的方向上來,。

第二,，要有創(chuàng)新性。要在活動項(xiàng)目和活動方式上有所創(chuàng)新,。一是在基礎(chǔ)性活動項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,，積極創(chuàng)新，探求新的活動項(xiàng)目,，如本次文化活動的心靈成長小組,、知識講座小組等。二是要擺脫下下棋,、打打球,，再上傳幾張照片就算是完成任務(wù)的觀念,，要在深入挖掘和發(fā)揚(yáng)現(xiàn)有活動方式的同時,，因地制宜開發(fā)出具有特色的新的活動方式。有特色才有吸引力,，特色性的活動才能不斷吸引更多的成員加入,，為員工業(yè)余文化活動起到畫龍點(diǎn)睛的作用。

第三,，參與的廣泛性,。參與的廣泛性是文化活動的一個重要原則，背離了這個原則,，文化活動就會失去了其豐富員工生活,、融洽關(guān)系、提高工作效率的宗旨,，久而久之,，活動就偏離了其最初舉辦的本意，變成少數(shù)人自娛自樂的平臺,。我們要號召全體員工積極參加到我們的活動中來,，并努力策劃出優(yōu)秀的業(yè)余活動。

另外,，文都公司會加強(qiáng)后勤管理部會活動的組織和引導(dǎo),，不斷完善工作機(jī)制，使活動成效最大化,。同時,，要本著成本最小化，成效最大化的原則,，做好成本控制,。最后要做好總結(jié)工作，活動開展后要及時總結(jié),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，找出成功之處和問題所在，以便以后活動的更好開展,。