招聘管理
招聘管理系統(tǒng)，是人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management System,，HRMS）的細化分支,。包括人才的吸引,、來源控制,、人才儲備庫管理、人才甄選,，以及日常招聘管理,。與以往傳統(tǒng)的招聘模式不同的管理之處在于，互聯(lián)網(wǎng)時代下的管理系統(tǒng)囊括了企業(yè)招聘的各種管理功能模塊,，整合了多渠道招聘信息,，大大提升了企業(yè)業(yè)務部門和HR職能部門在不同地區(qū)間的互動與協(xié)作，提高了招聘效率,，極大地降低了招聘成本,。
發(fā)展背景
第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外,，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息,。
第二代出現(xiàn)于20世紀70年代末,，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能,。
第三代出現(xiàn)于20世紀90年代末,，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具,、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn),。其中首次將招聘管理模塊從人力資源管理中單獨拿出并細化。用戶可結(jié)合自身需求選擇多種一流招聘解決方案,。全面的人力資源,、招聘流程管理解決方案，涵蓋傳統(tǒng)及網(wǎng)絡化的外包產(chǎn)品和服務商管理,。這些簡便易用,、經(jīng)濟有效的創(chuàng)新性服務解決方案為各種不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)創(chuàng)造高價值,，使其公司的業(yè)務運轉(zhuǎn)更有成果,、更高效，最終達到最佳的行業(yè)標準,。
開發(fā)前提
·企業(yè)快速發(fā)展,、轉(zhuǎn)型升級，而人力資源的及時合理配備成為發(fā)展重要瓶頸,？
·招聘渠道單一,、分散，面對海量簡歷無從下手，難以從中找到合適的人才,？
·人力資源信息安全滯后,，沒有建立專業(yè)的人才儲備庫，導致企業(yè)內(nèi)部矛盾時常發(fā)生,？
·人力資源管理流程不規(guī)范,，成本不斷上升，無法合理應用組織管理與運用人力,？
系統(tǒng)特點
簡單透明
您無需在軟硬件升級或?qū)I(yè)技術(shù)支持上進行二次投資,。只需通過一個互聯(lián)網(wǎng)入口，在線應用,。用戶名+密碼,，輕松登錄，便可為您,、您的管理層和您的員工提供準確,、即時的在線體驗。
隨時隨地
無論您在哪里,，公司的辦公桌旁,、家中的臥室里、咖啡廳安逸的角落,，只要有網(wǎng)絡的地方,，您都可以找到的陪伴。從此不再受到環(huán)境的困擾,，真正實現(xiàn)Home Office帶來的快樂體驗,。
價值體現(xiàn)
全面、高效,、安全——人才儲備庫
以最為便捷有效的方式幫助您自動整合所有渠道的簡歷,。它充分利用互聯(lián)網(wǎng)的威力和靈活性，將簡歷形成統(tǒng)一的模板進行分類入庫,，杜絕數(shù)據(jù)重復輸入以及其它重復性工作,。通過VeriSign安全認證的數(shù)據(jù)庫享有最高級別的安全和隱私保護，同時它融合了動態(tài),、激活的特點,，方便您隨時隨地與簡歷候選人互動，不需在各個渠道查看簡歷,，不再錯過任何一位優(yōu)秀人才,，使您的工作效率更上一層樓。
精準,、快速,、節(jié)約——人才甄選
擁有區(qū)別于一般功能的簡歷搜索功能,，其融合了嚴謹?shù)姆⻊绽砟詈拓S富的專業(yè)經(jīng)驗，開發(fā)出基于任職資格模型的CAS（Candidate Analysis System）候選人分析工具,，對簡歷進行多維度,、立體精準的匹配度權(quán)重分析。支持客戶按照不同的需求定義設置職位勝任模型,，快速準確的鎖定最佳候選人,，大大節(jié)省了簡歷篩選帶來的時間成本。
開放,、靈活,、省心——招聘管理
支持您通過由SNS、BBS,、MicroBlog等多種行業(yè)和地區(qū)網(wǎng)站形成的“招聘大渠道”發(fā)布您的招聘信息,。同時，可以科學的統(tǒng)計和自動計算招聘進程,，您可以隨時查閱工作狀態(tài),，對不同地區(qū)、職位,、時間進行管理,，靈活設定工作模式、工作權(quán)限,，用您自定義的方法來布置工作任務，招聘管理工作開放清晰,、井井有條,。
發(fā)展背景
第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外,，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息,。
第二代出現(xiàn)于20世紀70年代末,，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能,。
第三代出現(xiàn)于20世紀90年代末,，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具,、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn),。其中首次將招聘管理模塊從人力資源管理中單獨拿出并細化。用戶可結(jié)合自身需求選擇多種一流招聘解決方案,。全面的人力資源,、招聘流程管理解決方案，涵蓋傳統(tǒng)及網(wǎng)絡化的外包產(chǎn)品和服務商管理,。這些簡便易用,、經(jīng)濟有效的創(chuàng)新性服務解決方案為各種不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)創(chuàng)造高價值,，使其公司的業(yè)務運轉(zhuǎn)更有成果,、更高效，最終達到最佳的行業(yè)標準,。
開發(fā)前提
·企業(yè)快速發(fā)展,、轉(zhuǎn)型升級，而人力資源的及時合理配備成為發(fā)展重要瓶頸,？
·招聘渠道單一,、分散，面對海量簡歷無從下手，難以從中找到合適的人才,？
·人力資源信息安全滯后,，沒有建立專業(yè)的人才儲備庫，導致企業(yè)內(nèi)部矛盾時常發(fā)生,？
·人力資源管理流程不規(guī)范,，成本不斷上升，無法合理應用組織管理與運用人力,？
系統(tǒng)特點
簡單透明
您無需在軟硬件升級或?qū)I(yè)技術(shù)支持上進行二次投資,。只需通過一個互聯(lián)網(wǎng)入口，在線應用,。用戶名+密碼,，輕松登錄，便可為您,、您的管理層和您的員工提供準確,、即時的在線體驗。
隨時隨地
無論您在哪里,，公司的辦公桌旁,、家中的臥室里、咖啡廳安逸的角落,，只要有網(wǎng)絡的地方,，您都可以找到的陪伴。從此不再受到環(huán)境的困擾,，真正實現(xiàn)Home Office帶來的快樂體驗,。
價值體現(xiàn)
全面、高效,、安全——人才儲備庫
以最為便捷有效的方式幫助您自動整合所有渠道的簡歷,。它充分利用互聯(lián)網(wǎng)的威力和靈活性，將簡歷形成統(tǒng)一的模板進行分類入庫,，杜絕數(shù)據(jù)重復輸入以及其它重復性工作,。通過VeriSign安全認證的數(shù)據(jù)庫享有最高級別的安全和隱私保護，同時它融合了動態(tài),、激活的特點,，方便您隨時隨地與簡歷候選人互動，不需在各個渠道查看簡歷,，不再錯過任何一位優(yōu)秀人才,，使您的工作效率更上一層樓。
精準,、快速,、節(jié)約——人才甄選
擁有區(qū)別于一般功能的簡歷搜索功能,，其融合了嚴謹?shù)姆⻊绽砟詈拓S富的專業(yè)經(jīng)驗，開發(fā)出基于任職資格模型的CAS（Candidate Analysis System）候選人分析工具,，對簡歷進行多維度,、立體精準的匹配度權(quán)重分析。支持客戶按照不同的需求定義設置職位勝任模型,，快速準確的鎖定最佳候選人,，大大節(jié)省了簡歷篩選帶來的時間成本。
開放,、靈活,、省心——招聘管理
支持您通過由SNS、BBS,、MicroBlog等多種行業(yè)和地區(qū)網(wǎng)站形成的“招聘大渠道”發(fā)布您的招聘信息,。同時，可以科學的統(tǒng)計和自動計算招聘進程,，您可以隨時查閱工作狀態(tài),，對不同地區(qū)、職位,、時間進行管理,，靈活設定工作模式、工作權(quán)限,，用您自定義的方法來布置工作任務，招聘管理工作開放清晰,、井井有條,。
