招聘管理
招聘管理系統(tǒng),，是人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management System,，HRMS）的細(xì)化分支。包括人才的吸引,、來(lái)源控制,、人才儲(chǔ)備庫(kù)管理,、人才甄選，以及日常招聘管理,。與以往傳統(tǒng)的招聘模式不同的管理之處在于,，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的管理系統(tǒng)囊括了企業(yè)招聘的各種管理功能模塊,，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業(yè)業(yè)務(wù)部門和HR職能部門在不同地區(qū)間的互動(dòng)與協(xié)作,，提高了招聘效率,，極大地降低了招聘成本。
發(fā)展背景
第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期,，除了能自動(dòng)計(jì)算人員薪酬外,，幾乎沒(méi)有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息,。
第二代出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末,，對(duì)非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì)，也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能,。
第三代出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末,，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具,、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn),。其中首次將招聘管理模塊從人力資源管理中單獨(dú)拿出并細(xì)化。用戶可結(jié)合自身需求選擇多種一流招聘解決方案,。全面的人力資源,、招聘流程管理解決方案，涵蓋傳統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)化的外包產(chǎn)品和服務(wù)商管理,。這些簡(jiǎn)便易用,、經(jīng)濟(jì)有效的創(chuàng)新性服務(wù)解決方案為各種不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)創(chuàng)造高價(jià)值,，使其公司的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)更有成果,、更高效，最終達(dá)到最佳的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。
開發(fā)前提
·企業(yè)快速發(fā)展,、轉(zhuǎn)型升級(jí)，而人力資源的及時(shí)合理配備成為發(fā)展重要瓶頸,？
·招聘渠道單一,、分散，面對(duì)海量簡(jiǎn)歷無(wú)從下手,，難以從中找到合適的人才,？
·人力資源信息安全滯后，沒(méi)有建立專業(yè)的人才儲(chǔ)備庫(kù),，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部矛盾時(shí)常發(fā)生,？
·人力資源管理流程不規(guī)范，成本不斷上升,，無(wú)法合理應(yīng)用組織管理與運(yùn)用人力,？
系統(tǒng)特點(diǎn)
簡(jiǎn)單透明
您無(wú)需在軟硬件升級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)支持上進(jìn)行二次投資,。只需通過(guò)一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)入口，在線應(yīng)用,。用戶名+密碼,，輕松登錄，便可為您,、您的管理層和您的員工提供準(zhǔn)確,、即時(shí)的在線體驗(yàn)。
隨時(shí)隨地
無(wú)論您在哪里,，公司的辦公桌旁,、家中的臥室里、咖啡廳安逸的角落,，只要有網(wǎng)絡(luò)的地方,，您都可以找到的陪伴。從此不再受到環(huán)境的困擾,，真正實(shí)現(xiàn)Home Office帶來(lái)的快樂(lè)體驗(yàn),。
價(jià)值體現(xiàn)
全面、高效,、安全——人才儲(chǔ)備庫(kù)
以最為便捷有效的方式幫助您自動(dòng)整合所有渠道的簡(jiǎn)歷,。它充分利用互聯(lián)網(wǎng)的威力和靈活性，將簡(jiǎn)歷形成統(tǒng)一的模板進(jìn)行分類入庫(kù),，杜絕數(shù)據(jù)重復(fù)輸入以及其它重復(fù)性工作,。通過(guò)VeriSign安全認(rèn)證的數(shù)據(jù)庫(kù)享有最高級(jí)別的安全和隱私保護(hù)，同時(shí)它融合了動(dòng)態(tài),、激活的特點(diǎn),，方便您隨時(shí)隨地與簡(jiǎn)歷候選人互動(dòng)，不需在各個(gè)渠道查看簡(jiǎn)歷,，不再錯(cuò)過(guò)任何一位優(yōu)秀人才,，使您的工作效率更上一層樓。
精準(zhǔn),、快速,、節(jié)約——人才甄選
擁有區(qū)別于一般功能的簡(jiǎn)歷搜索功能，其融合了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆⻊?wù)理念和豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),，開發(fā)出基于任職資格模型的CAS（Candidate Analysis System）候選人分析工具,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行多維度,、立體精準(zhǔn)的匹配度權(quán)重分析,。支持客戶按照不同的需求定義設(shè)置職位勝任模型，快速準(zhǔn)確的鎖定最佳候選人,，大大節(jié)省了簡(jiǎn)歷篩選帶來(lái)的時(shí)間成本,。
開放,、靈活、省心——招聘管理
支持您通過(guò)由SNS,、BBS,、MicroBlog等多種行業(yè)和地區(qū)網(wǎng)站形成的“招聘大渠道”發(fā)布您的招聘信息。同時(shí),，可以科學(xué)的統(tǒng)計(jì)和自動(dòng)計(jì)算招聘進(jìn)程,，您可以隨時(shí)查閱工作狀態(tài)，對(duì)不同地區(qū),、職位,、時(shí)間進(jìn)行管理，靈活設(shè)定工作模式,、工作權(quán)限,，用您自定義的方法來(lái)布置工作任務(wù)，招聘管理工作開放清晰,、井井有條,。
發(fā)展背景
第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期,，除了能自動(dòng)計(jì)算人員薪酬外,，幾乎沒(méi)有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息,。
第二代出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末,，對(duì)非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì)，也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能,。
第三代出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末,，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具,、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn),。其中首次將招聘管理模塊從人力資源管理中單獨(dú)拿出并細(xì)化。用戶可結(jié)合自身需求選擇多種一流招聘解決方案,。全面的人力資源,、招聘流程管理解決方案，涵蓋傳統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)化的外包產(chǎn)品和服務(wù)商管理,。這些簡(jiǎn)便易用,、經(jīng)濟(jì)有效的創(chuàng)新性服務(wù)解決方案為各種不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)創(chuàng)造高價(jià)值,，使其公司的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)更有成果,、更高效，最終達(dá)到最佳的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。
開發(fā)前提
·企業(yè)快速發(fā)展,、轉(zhuǎn)型升級(jí)，而人力資源的及時(shí)合理配備成為發(fā)展重要瓶頸,？
·招聘渠道單一,、分散，面對(duì)海量簡(jiǎn)歷無(wú)從下手,，難以從中找到合適的人才,？
·人力資源信息安全滯后，沒(méi)有建立專業(yè)的人才儲(chǔ)備庫(kù),，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部矛盾時(shí)常發(fā)生,？
·人力資源管理流程不規(guī)范，成本不斷上升,，無(wú)法合理應(yīng)用組織管理與運(yùn)用人力,？
系統(tǒng)特點(diǎn)
簡(jiǎn)單透明
您無(wú)需在軟硬件升級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)支持上進(jìn)行二次投資,。只需通過(guò)一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)入口，在線應(yīng)用,。用戶名+密碼,，輕松登錄，便可為您,、您的管理層和您的員工提供準(zhǔn)確,、即時(shí)的在線體驗(yàn)。
隨時(shí)隨地
無(wú)論您在哪里,，公司的辦公桌旁,、家中的臥室里、咖啡廳安逸的角落,，只要有網(wǎng)絡(luò)的地方,，您都可以找到的陪伴。從此不再受到環(huán)境的困擾,，真正實(shí)現(xiàn)Home Office帶來(lái)的快樂(lè)體驗(yàn),。
價(jià)值體現(xiàn)
全面、高效,、安全——人才儲(chǔ)備庫(kù)
以最為便捷有效的方式幫助您自動(dòng)整合所有渠道的簡(jiǎn)歷,。它充分利用互聯(lián)網(wǎng)的威力和靈活性，將簡(jiǎn)歷形成統(tǒng)一的模板進(jìn)行分類入庫(kù),，杜絕數(shù)據(jù)重復(fù)輸入以及其它重復(fù)性工作,。通過(guò)VeriSign安全認(rèn)證的數(shù)據(jù)庫(kù)享有最高級(jí)別的安全和隱私保護(hù)，同時(shí)它融合了動(dòng)態(tài),、激活的特點(diǎn),，方便您隨時(shí)隨地與簡(jiǎn)歷候選人互動(dòng)，不需在各個(gè)渠道查看簡(jiǎn)歷,，不再錯(cuò)過(guò)任何一位優(yōu)秀人才,，使您的工作效率更上一層樓。
精準(zhǔn),、快速,、節(jié)約——人才甄選
擁有區(qū)別于一般功能的簡(jiǎn)歷搜索功能，其融合了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆⻊?wù)理念和豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),，開發(fā)出基于任職資格模型的CAS（Candidate Analysis System）候選人分析工具,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行多維度,、立體精準(zhǔn)的匹配度權(quán)重分析,。支持客戶按照不同的需求定義設(shè)置職位勝任模型，快速準(zhǔn)確的鎖定最佳候選人,，大大節(jié)省了簡(jiǎn)歷篩選帶來(lái)的時(shí)間成本,。
開放,、靈活、省心——招聘管理
支持您通過(guò)由SNS,、BBS,、MicroBlog等多種行業(yè)和地區(qū)網(wǎng)站形成的“招聘大渠道”發(fā)布您的招聘信息。同時(shí),，可以科學(xué)的統(tǒng)計(jì)和自動(dòng)計(jì)算招聘進(jìn)程,，您可以隨時(shí)查閱工作狀態(tài)，對(duì)不同地區(qū),、職位,、時(shí)間進(jìn)行管理，靈活設(shè)定工作模式,、工作權(quán)限,，用您自定義的方法來(lái)布置工作任務(wù)，招聘管理工作開放清晰,、井井有條,。
