人力資源的最基本方面,，包括體力和智力,。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看,，則包括體質(zhì),、智力,、知識和技能四個方面,。

       具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,，而是指能獨立參加社會勞動,、推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的人。所以,，人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口,，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

       關(guān)于勞動年齡,，由于各國的社會經(jīng)濟條件不同,，勞動年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為15歲,，上限規(guī)定為64歲,。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲,，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲（到60歲退休，不包括60歲）,，女性為55周歲（不包括55歲）,，所以我國勞動年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16—59歲，女性16—54歲,。

       從宏觀意義上來看,，人力資源是以國家或地區(qū)為單位進行劃分和計量的；從微觀意義上來看,，人力資源則是以部門或企事業(yè)單位進行劃分和計量的,。

       具體說來，人力資源的數(shù)量構(gòu)成包括8個方面：

       1．處于勞動年齡之內(nèi),、正在從事社會勞動的人口,，它占據(jù)人力資源的大部分，可稱為“適齡就業(yè)人口”,。

       2．尚未達到勞動年齡,、已經(jīng)從事社會勞動的人口，即“未成年勞動者”或“未成年就業(yè)人口”,。

       3．已經(jīng)超過勞動年齡,、繼續(xù)從事社會勞動的人口，即“老年勞動者”或“老年就業(yè)人口”,。

       以上三部分人口,，構(gòu)成就業(yè)人口的總體。

        4．處于勞動年齡之內(nèi),、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口,，這部分可以稱作“求業(yè)人口”或“待業(yè)人口”，它與前三部分一起構(gòu)成經(jīng)濟活動人口,。

        5．處于勞動年齡之內(nèi),、正在從事學(xué)習(xí)的人口，即“就學(xué)人口”,。

        6．處于勞動年齡之內(nèi),、正在從事家務(wù)勞動的人口。

        7．處于勞動年齡之內(nèi),、正在軍隊服役的人口,。

        8．處于勞動年齡之內(nèi)的其他人口。

        二,、人力資源的特點

      由于人本身所具有的生物性,、能動性、智力性和社會性，決定了人力資源具有以下特點：

       1．人力資源是主體性資源或能動性資源,。主體性或能動性是人力資源的首要特征,，是與其他一切資源最根本的區(qū)別,。所謂主體性,，就是說人力資源在經(jīng)濟活動中起著主導(dǎo)作用。一切經(jīng)濟活動都首先是人的活動,，由人的活動才引發(fā),、控制、帶動了其他資源的活動,。另外,，在經(jīng)濟活動中人力資源是唯一起創(chuàng)造作用的因素。經(jīng)濟活動的生命是發(fā)展,、是進取,、是創(chuàng)新，而只有人力資源才能擔(dān)負起這種發(fā)展,、進取和創(chuàng)新的任務(wù),，其他任何生產(chǎn)要素都不具有這樣的能力。

       2．人力資源是特殊的資本性資源,。人力資源作為一種經(jīng)濟性資源,，它具有資本屬性，與一般的物質(zhì)資本有共同之處,。即：（1）人力資源是公共社會,、企業(yè)等集團和個人投資的產(chǎn)物，其質(zhì)量高低主要取決于投資程度,。從根本上說,，人力資源的這個特點起因于人的能力獲得的后天性。因為任何人的能力都不可能是先天就有的,，為了形成能力,，必須接受教育和培訓(xùn)，必須投入財富和時間,。（2）人力資源也是在一定時期內(nèi)可能源源不斷地帶來收益的資源,，它一旦形成，一定能夠在適當(dāng)?shù)臅r期內(nèi)為投資者帶來收益,。（3）人力資源在使用過程中也會出現(xiàn)有形磨損和無形磨損,。例如勞動者自身的衰老就是有形磨損，勞動者知識和技能的老化就是無形磨損,。

      但是,，人力資源又不同于一般資本，對一般實物資本普遍適用的收益遞減規(guī)律，不完全適用于人力資源,。在現(xiàn)代社會的經(jīng)濟發(fā)展中,，呈現(xiàn)的是人力資本收益遞增規(guī)律，這使得當(dāng)代經(jīng)濟的增長主要應(yīng)當(dāng)歸因于人力資源,。

      3．人力資源是高增值性資源,。目前在國民經(jīng)濟中，人力資源收益的份額正在迅速超過自然資源和資本資源,。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家,，勞動力的市場價格不斷上升，人力資源投資收益率不斷上升,，同時勞動者的可支配收入也不斷上升,。與此同時出現(xiàn)的還有一種變動，就是高質(zhì)量人力資源與低質(zhì)量人力資源的收入差距也在擴大,。

     人力資源的經(jīng)濟作用日益強化,，不僅僅是人力資源質(zhì)量提高的結(jié)果，同時也是人力資源的使用過程是一個不斷自我補償,、更新,、發(fā)展和豐富化的過程所決定的。

     4．人力資源是再生性資源,。人力資源的再生性,，主要基于人口的再生產(chǎn)和勞動力的再生產(chǎn)，通過人口總體內(nèi)個體的不斷更替和“勞動力耗費→勞動力生產(chǎn)→勞動力再次耗費→勞動力再次生產(chǎn)”的過程得以實現(xiàn),。當(dāng)然,，人力資源的再生性不同于一般生物資源的再生性，除了遵守一般生物學(xué)規(guī)律外,，它還受人類意識的支配和人類活動的影響,。