人力資源的最基本方面,，包括體力和智力,。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，則包括體質(zhì),、智力,、知識(shí)和技能四個(gè)方面。

       具有勞動(dòng)能力的人,，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,，而是指能獨(dú)立參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人,。所以,，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口,。

       關(guān)于勞動(dòng)年齡,，由于各國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不同，勞動(dòng)年齡的規(guī)定不盡相同,。一般國(guó)家把勞動(dòng)年齡的下限規(guī)定為15歲,，上限規(guī)定為64歲。我國(guó)招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲,，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲（到60歲退休,，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲）,，所以我國(guó)勞動(dòng)年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16—59歲,，女性16—54歲。

       從宏觀意義上來(lái)看,，人力資源是以國(guó)家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的,；從微觀意義上來(lái)看，人力資源則是以部門(mén)或企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的,。

       具體說(shuō)來(lái),，人力資源的數(shù)量構(gòu)成包括8個(gè)方面：

       1．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi),、正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它占據(jù)人力資源的大部分,，可稱為“適齡就業(yè)人口”,。

       2．尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡、已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口,，即“未成年勞動(dòng)者”或“未成年就業(yè)人口”,。

       3．已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)年齡、繼續(xù)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口,，即“老年勞動(dòng)者”或“老年就業(yè)人口”,。

       以上三部分人口，構(gòu)成就業(yè)人口的總體,。

        4．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi),、具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口，這部分可以稱作“求業(yè)人口”或“待業(yè)人口”,，它與前三部分一起構(gòu)成經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口,。

        5．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、正在從事學(xué)習(xí)的人口,，即“就學(xué)人口”,。

        6．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、正在從事家務(wù)勞動(dòng)的人口,。

        7．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi),、正在軍隊(duì)服役的人口。

        8．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)的其他人口,。

        二,、人力資源的特點(diǎn)

      由于人本身所具有的生物性、能動(dòng)性,、智力性和社會(huì)性,，決定了人力資源具有以下特點(diǎn)：

       1．人力資源是主體性資源或能動(dòng)性資源。主體性或能動(dòng)性是人力資源的首要特征,，是與其他一切資源最根本的區(qū)別,。所謂主體性，就是說(shuō)人力資源在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著主導(dǎo)作用,。一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都首先是人的活動(dòng),，由人的活動(dòng)才引發(fā)、控制,、帶動(dòng)了其他資源的活動(dòng),。另外，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中人力資源是唯一起創(chuàng)造作用的因素,。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的生命是發(fā)展,、是進(jìn)取,、是創(chuàng)新,，而只有人力資源才能擔(dān)負(fù)起這種發(fā)展,、進(jìn)取和創(chuàng)新的任務(wù)，其他任何生產(chǎn)要素都不具有這樣的能力,。

       2．人力資源是特殊的資本性資源,。人力資源作為一種經(jīng)濟(jì)性資源，它具有資本屬性,，與一般的物質(zhì)資本有共同之處,。即：（1）人力資源是公共社會(huì)、企業(yè)等集團(tuán)和個(gè)人投資的產(chǎn)物,，其質(zhì)量高低主要取決于投資程度,。從根本上說(shuō)，人力資源的這個(gè)特點(diǎn)起因于人的能力獲得的后天性,。因?yàn)槿魏稳说哪芰Χ疾豢赡苁窍忍炀陀械�,，為了形成能力，必須接受教育和培�?xùn),，必須投入財(cái)富和時(shí)間,。（2）人力資源也是在一定時(shí)期內(nèi)可能源源不斷地帶來(lái)收益的資源，它一旦形成,，一定能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)期內(nèi)為投資者帶來(lái)收益,。（3）人力資源在使用過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)有形磨損和無(wú)形磨損。例如勞動(dòng)者自身的衰老就是有形磨損,，勞動(dòng)者知識(shí)和技能的老化就是無(wú)形磨損,。

      但是，人力資源又不同于一般資本,，對(duì)一般實(shí)物資本普遍適用的收益遞減規(guī)律,，不完全適用于人力資源。在現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,，呈現(xiàn)的是人力資本收益遞增規(guī)律,，這使得當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)主要應(yīng)當(dāng)歸因于人力資源。

      3．人力資源是高增值性資源,。目前在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中,，人力資源收益的份額正在迅速超過(guò)自然資源和資本資源。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,，勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格不斷上升,，人力資源投資收益率不斷上升，同時(shí)勞動(dòng)者的可支配收入也不斷上升,。與此同時(shí)出現(xiàn)的還有一種變動(dòng),，就是高質(zhì)量人力資源與低質(zhì)量人力資源的收入差距也在擴(kuò)大,。

     人力資源的經(jīng)濟(jì)作用日益強(qiáng)化，不僅僅是人力資源質(zhì)量提高的結(jié)果,，同時(shí)也是人力資源的使用過(guò)程是一個(gè)不斷自我補(bǔ)償,、更新、發(fā)展和豐富化的過(guò)程所決定的,。

     4．人力資源是再生性資源,。人力資源的再生性，主要基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn),，通過(guò)人口總體內(nèi)個(gè)體的不斷更替和“勞動(dòng)力耗費(fèi)→勞動(dòng)力生產(chǎn)→勞動(dòng)力再次耗費(fèi)→勞動(dòng)力再次生產(chǎn)”的過(guò)程得以實(shí)現(xiàn),。當(dāng)然，人力資源的再生性不同于一般生物資源的再生性,，除了遵守一般生物學(xué)規(guī)律外,，它還受人類(lèi)意識(shí)的支配和人類(lèi)活動(dòng)的影響。