安徽文都集團上半年度經(jīng)營總結(jié)會暨“批評與自我批評”活動總結(jié)大會于2016年7月30日在海納人才市場順利召開,。

在此次會議中,，首先公司總經(jīng)理張賢勇先生總結(jié)了文都集團2016年上半年度經(jīng)營情況，上半年公司發(fā)展態(tài)勢穩(wěn)定,，超額完成了總體目標利潤,，特別是新站分公司及后勤分公司,，取得了良好的成績。在大會中按照分公司承包協(xié)議予以了一定的獎勵,。在此次會議中,，董事長袁中福先生與總經(jīng)理張賢勇先生針對公司的日常管理工作指出了不足之處以及需要改進之處，針對公司文化建設(shè)工作,、員工福利問題,、文都商城的發(fā)展、培訓(xùn)工作及后勤宿舍等問題一一提出了相應(yīng)要求,。

其次在大會頒獎環(huán)節(jié)上設(shè)置了改革新銳,、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀駐廠,、優(yōu)秀招聘,、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀宿管員,、優(yōu)秀建議,、直言進諫等若干個獎項，并對獲獎人員給予了一定的現(xiàn)金獎勵,。

在會議中袁中福先生,、張賢勇先生針對“批評與自我批評”活動中員工的意見進行了反饋。首先對于員工提出的旅游和拓展訓(xùn)練等戶外活動問題,，公司決定在不影響公司業(yè)務(wù)開展的情況下,，計劃在下半年分批次安排旅游事項。對員工要求每個月開展座談會問題,，集團公司要求各分公司,，每月至少開展一次座談會、茶話會等活動,，了解員工的工作問題,。關(guān)于員工提出的8小時工作制的問題，集團公司建議在保證8小時工作時間的前提下,，實行組合工作制,�,？冃Э己伺c績效工資的問題，集團公司決定員工績效工資不再隔月發(fā)放,，各業(yè)務(wù)單位負責人績效工資每月底前發(fā)放,。還有加班與調(diào)休問題、節(jié)假日福利問題,、食堂等問題都一一提出了解決方案,。

最后文都集團董事長袁中福先生、總經(jīng)理張賢勇先生在講話中不僅分析了文都發(fā)展道路上的問題,，還對文都集團下一步的發(fā)展方向進行了規(guī)劃并就具體工作提出了要求,。

上半年的工作已告一段落，下半年的目標正在揚帆起航,，相信在集團董事會的領(lǐng)導(dǎo)下,，文都集團下半年會再創(chuàng)佳績，業(yè)務(wù)規(guī)模會取得質(zhì)的飛躍,。