如果沒有磚瓦,，設(shè)計(jì)再宏偉的房屋也是空有梁柱，無法居�,�,；而如果沒有執(zhí)行有力、身體健康的中高層管理人員來實(shí)踐,，再卓越的發(fā)展戰(zhàn)略也只能是紙上談兵,。因此，中高層管理人員是值得感謝的人,。善待中高層管理人員,、關(guān)注中高層管理人員健康，是企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化,、增強(qiáng)凝聚力與向心力的優(yōu)方良策,。

企業(yè)的凝聚力，核心是企業(yè)文化,，外在是人文關(guān)懷,。目前，多數(shù)企業(yè)關(guān)愛中高層管理人員,，是從中高層管理人員的健康入手,，在身體保障方面給了中高層管理人員極大的滿足，使企業(yè)牢牢凝聚成一個(gè)整體,。在公司面臨新形勢,、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)的情況下,，中高層管理人員作為企業(yè)與員工間的“橋梁”,，能夠發(fā)揮作用團(tuán)結(jié)上下一心,，既能造就企業(yè)卓越的文化氛圍，也能在激烈的市場競爭中,，幫助企業(yè)做大做強(qiáng),，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

調(diào)查顯示：中國大多企業(yè)中高層管理人員健康需及早預(yù)防

今年5月,，由中國醫(yī)師協(xié)會(huì)HMO、中國醫(yī)院協(xié)會(huì)MTA,、北京市健康保障協(xié)會(huì),、慈銘體檢集團(tuán)聯(lián)合發(fā)起的《中國金融人士健康狀況大調(diào)查》中就提到，“金融行業(yè)從業(yè)人員飽受巨大壓力,，日均工作時(shí)間達(dá)到12小時(shí)以上,，成為收入高、年終獎(jiǎng)金多,，年輕但健康狀況極差的人群,。”

員工健康問題再次被人們所熱議。其實(shí),，在過去幾年中,，不僅是金融行業(yè)，大多企業(yè)中高層管理人員為了公司的發(fā)展,，普遍工作時(shí)間長,、工作壓力大，所患慢性病的種類也隨之增加,，健康狀況不佳,。

而對健康的關(guān)注不足、健康誤區(qū),、不良的生活方式是造成各行業(yè)中高層管理人員健康透支的重要原因,。醫(yī)學(xué)界權(quán)威人士提示：緊張性頭痛、口干,、脈搏暫停,、持續(xù)的頸背痛、焦慮,、消化不良,、煩躁和疲勞都是些值得注意的“信號”，最好的治療是提前發(fā)現(xiàn)病灶消除隱患,。

新型人力外包管理模式 助力企業(yè)打造健康團(tuán)隊(duì)

實(shí)際上,，中高層管理人員的“健康管控”+“健康保障”已成市場主流，作為企業(yè)財(cái)富的擁有者和創(chuàng)造者,，其身體的健康需求,，也是中國部分人力資源外包公司關(guān)注的方向,。目前，一種針對中高層管理人員的新型人力資源外包管理模式——健康管理逐漸浮出水面,，為人們所關(guān)注,。

 現(xiàn)在，越來越多企業(yè)主們已依靠人力資源外包將中高層管理人員的健康管理納入企業(yè)管理體系中,，它可以對中高層管理人員的健康狀況進(jìn)行跟蹤,、評估、預(yù)防和控制,，有利于改善我國大部分企業(yè)中高層管理人員健康管理“事后彌補(bǔ)”的現(xiàn)狀,。同時(shí)，這也是彰顯企業(yè)人文關(guān)懷的具體體現(xiàn),，不僅增強(qiáng)中高層管理人員的歸屬感和認(rèn)同感,，還能打造高效企業(yè)的團(tuán)隊(duì)。