如果沒有磚瓦,，設(shè)計(jì)再宏偉的房屋也是空有梁柱,，無法居�,�,；而如果沒有執(zhí)行有力,、身體健康的中高層管理人員來實(shí)踐,，再卓越的發(fā)展戰(zhàn)略也只能是紙上談兵,。因此,，中高層管理人員是值得感謝的人。善待中高層管理人員,、關(guān)注中高層管理人員健康,，是企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化、增強(qiáng)凝聚力與向心力的優(yōu)方良策,。

企業(yè)的凝聚力,，核心是企業(yè)文化，外在是人文關(guān)懷,。目前,，多數(shù)企業(yè)關(guān)愛中高層管理人員，是從中高層管理人員的健康入手,，在身體保障方面給了中高層管理人員極大的滿足,，使企業(yè)牢牢凝聚成一個(gè)整體。在公司面臨新形勢(shì),、新機(jī)遇,、新挑戰(zhàn)的情況下，中高層管理人員作為企業(yè)與員工間的“橋梁”,，能夠發(fā)揮作用團(tuán)結(jié)上下一心,，既能造就企業(yè)卓越的文化氛圍，也能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，幫助企業(yè)做大做強(qiáng),，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

調(diào)查顯示：中國(guó)大多企業(yè)中高層管理人員健康需及早預(yù)防

今年5月,，由中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)HMO,、中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)MTA、北京市健康保障協(xié)會(huì),、慈銘體檢集團(tuán)聯(lián)合發(fā)起的《中國(guó)金融人士健康狀況大調(diào)查》中就提到,，“金融行業(yè)從業(yè)人員飽受巨大壓力，日均工作時(shí)間達(dá)到12小時(shí)以上,，成為收入高,、年終獎(jiǎng)金多，年輕但健康狀況極差的人群,。”

員工健康問題再次被人們所熱議,。其實(shí)，在過去幾年中,，不僅是金融行業(yè),，大多企業(yè)中高層管理人員為了公司的發(fā)展,，普遍工作時(shí)間長(zhǎng),、工作壓力大,，所患慢性病的種類也隨之增加，健康狀況不佳,。

而對(duì)健康的關(guān)注不足,、健康誤區(qū)、不良的生活方式是造成各行業(yè)中高層管理人員健康透支的重要原因,。醫(yī)學(xué)界權(quán)威人士提示：緊張性頭痛,、口干、脈搏暫停,、持續(xù)的頸背痛,、焦慮、消化不良,、煩躁和疲勞都是些值得注意的“信號(hào)”,，最好的治療是提前發(fā)現(xiàn)病灶消除隱患。

新型人力外包管理模式 助力企業(yè)打造健康團(tuán)隊(duì)

實(shí)際上,，中高層管理人員的“健康管控”+“健康保障”已成市場(chǎng)主流,，作為企業(yè)財(cái)富的擁有者和創(chuàng)造者，其身體的健康需求,，也是中國(guó)部分人力資源外包公司關(guān)注的方向,。目前，一種針對(duì)中高層管理人員的新型人力資源外包管理模式——健康管理逐漸浮出水面,，為人們所關(guān)注,。

 現(xiàn)在，越來越多企業(yè)主們已依靠人力資源外包將中高層管理人員的健康管理納入企業(yè)管理體系中,，它可以對(duì)中高層管理人員的健康狀況進(jìn)行跟蹤,、評(píng)估、預(yù)防和控制,，有利于改善我國(guó)大部分企業(yè)中高層管理人員健康管理“事后彌補(bǔ)”的現(xiàn)狀,。同時(shí)，這也是彰顯企業(yè)人文關(guān)懷的具體體現(xiàn),，不僅增強(qiáng)中高層管理人員的歸屬感和認(rèn)同感,，還能打造高效企業(yè)的團(tuán)隊(duì)。