對于做人力資源的公司,，社招是一種降低成本的表現(xiàn),，而對于今天中介與人力資源的百花齊放,，如何防止流失有效的入職，需要駐廠與招聘共同努力,。

   作為駐廠的我,，對于每個招聘專員引導來的的每一個人員都是很仔細的講解與分析，工廠的情況,，但是，有時的我們由于說的太仔細,，或者和招聘專員說的落差太大而流失掉,，其實個人覺得，只要招聘專員和我們說的出入不是很大的,，基本上留下來的機會都是很大的,，所以我們更需要和每個招聘專員更新每個時間段工廠的一切信息，信息是不斷在變化的,，所以,，招聘的內容也是要不斷更新的。

   而對于招聘專員來說,，我認為,，只要他們把工廠的情況說的出入不是很大，或者遇到不懂的問題及時和我們溝通與聯(lián)系,，我相信不管我們對接廠區(qū),，還是對接員工，還是對接招聘專員都是更便利的,，這樣也會提高招到的人面試的流失率更低,，也會為后期的工作中落差而流失的。

   希望我們同每個招聘專員共同努力,，提高有效入職率,。