我們不提倡徒勞的加班，但是我們是從加班的這個工作表象上能看出個人對工作的熱情,，這是員工努力的表現(xiàn),。有的員工都不愿意去表現(xiàn)的更多。我們是一家人力資源行業(yè)的公司,，每天我們的勞務派遣單位業(yè)務量非常大,，并不是每個人在下班前把手里的工作全部完成，大家準時下班的習慣很普遍,，從9月份和10月份員工上班工作的工時上能看出,，大家在公司的責任心，這些人也基本上都是公司歷屆的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀干部,。從團隊排行榜上就能看出他們工作的積極性,，及他們成為優(yōu)秀員工背后付出的心血。

我們不提倡“忙”文化,，但是員工應有的工作效率及熱情是每個員工的崗位職責,。我們?yōu)檫@樣優(yōu)秀的自己感到自豪和驕傲。我們有很多優(yōu)秀的隊友都一起在努力著,，保障我們的后勤工作正常的開展,，保障我們的招聘任務如期完成,，相信文都集團會因為這些可愛的人的努力和付出更加優(yōu)秀，這些優(yōu)秀的團隊也能培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工,。

企業(yè)文化的導向直接影響著企業(yè)整體的效率,，如果企業(yè)鼓勵個人英雄主義，不注意培養(yǎng)團隊意識和協(xié)同作戰(zhàn)能力,，那么盡量每個人都想當英雄,，每個人都很忙，但是大家沒有養(yǎng)成協(xié)同作戰(zhàn)的意識和習慣能力,，個人之間存在著工作的邊界,、部門之間存在著工作疆界。更為嚴重者,，擔心他人可能成為英雄,，而影響自己成為英雄，于是掣肘他人,，甚至人為給他人和其他部門工作使絆兒,，這都將影響到整體工作效率。

雖然有的老板不直接說閑的員工,，而是轉(zhuǎn)彎抹角地去表揚忙的員工,，尤其重點表揚加班加點的員工，有些員工之所以加班加點,，是因為質(zhì)地不行,，上班時間忙不到點子上,，瞎忙,，忙而無序；而有的人就這工作習慣,，愛下班干活,；更有甚者是品質(zhì)問題,，故意加班給老板看的，老板又不經(jīng)常在企業(yè)里面,，發(fā)現(xiàn)了加班者就表揚,，罵么在老板的這種鼓勵忙、鼓勵加班的文化指導下,，企業(yè)就開始為忙而忙,，而不是為結(jié)果而忙，結(jié)果是越忙越受到老板的表揚,，越表揚人們就會越忙,，就會出現(xiàn)“宮女多餓死”的現(xiàn)象，結(jié)果忙而無效,。

   不鼓勵純粹的個人英雄主義,，應當鼓勵協(xié)同作戰(zhàn)的團隊意識,；不要只關注形式上的忙和加班，改變“忙”文化,，應當關注效率,，應當把每個人的工作安排細化，在規(guī)定的時間完成規(guī)定動作（規(guī)定任務）,。把關注形式轉(zhuǎn)變?yōu)殛P注結(jié)果和過程相結(jié)合上來,。注意不能走上另一個極端------只關注結(jié)果，只關注結(jié)果會出現(xiàn)為結(jié)果而結(jié)果的現(xiàn)象,，那會導致更惡劣的企業(yè)文化,。所以我們的團隊和我們的協(xié)調(diào)、協(xié)作能力是更關鍵的,。

今天的你努力了嗎,？

                                                 人力資源部：陰玉蓮