人力資源專家說,，名企為面試設(shè)計(jì)那些難以應(yīng)付的英文考試題目,，就是為了在泥沙中淘出真金,。因?yàn)椋�這些題目既能檢驗(yàn)求職者的語言能力,，也能考驗(yàn)他們的邏輯思維能力、抗壓能力,、應(yīng)變能力,，甚至是運(yùn)籌帷幄的能力，所以結(jié)果經(jīng)常是少數(shù)人脫穎而出,，大多數(shù)人止步于此,。其實(shí)，貌似高深的題目都是萬變不離其宗,，大多圍繞著四大核心問題展開,。

　　考題圍繞四大核心問題

　　A性格測試Personality Questions

　　包括失敗問題(Failure Questions)、自知問題 (Self-awareness Questions),、道德問題(Ethics/Sensitivity Questions),、趣味問題(Fun Questions)　　攻克這類問題需要應(yīng)聘者有一個(gè)正確的自我認(rèn)知,，最忌邏輯混亂，自相矛盾,。

　　B 簡歷問題Resume Questions

　　包括決斷能力(Decisionmaking Rationale),、團(tuán)隊(duì)能力(Teamwork)、領(lǐng)導(dǎo)能力(Leadership)　　能夠體現(xiàn)個(gè)人決斷能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的事例無非是各種社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，在面試準(zhǔn)備中,，求職者尤其要注意總結(jié)簡歷中所提到的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能夠舉出實(shí)例最好,。

　　C 溝通測試 Communications Questions　　比如“請?jiān)?分鐘內(nèi)教會我一項(xiàng)技能”,、“向我推銷桌上的臺燈”這類問題。

　　一般來說,，這種問題是最難應(yīng)付的,。面對變化多端的題目和場景，應(yīng)聘者唯一能做的就是堅(jiān)持自己的立場,。一旦陷入面試官設(shè)計(jì)的陷阱,，你的溝通和推銷能力就打了折扣。

　　D 商業(yè)問題 Business Questions

　　考官會詢問你的商業(yè)興趣,、商業(yè)知識,。　　國內(nèi)的很多應(yīng)屆畢業(yè)生和跨專業(yè)求職者最欠缺的就是相關(guān)的商業(yè)知識,，短期惡補(bǔ),，粗通常識尤為重要。在準(zhǔn)備英文面試時(shí)尤其要注意積累商業(yè)領(lǐng)域的特殊詞匯或表達(dá),。

　　做好五項(xiàng)準(zhǔn)備 從容面對

　　根據(jù)這些問題,，求職者必須將自己的簡歷濃縮成一篇突出重點(diǎn)的自我簡介;必須準(zhǔn)備一個(gè)成功領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或證明自己創(chuàng)造能力的案例，以及一個(gè)失敗教訓(xùn)的案例,，這個(gè)教訓(xùn)不能是生活中的污點(diǎn),，最好是一個(gè)令人難忘的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);準(zhǔn)備一下個(gè)人興趣的描述.

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