為進(jìn)一步加快技工大省建設(shè),、做好人才引進(jìn)開發(fā)管理工作,，市人社局與安徽省總工會職業(yè)技術(shù)學(xué)校聯(lián)合舉辦2018年企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)班。

此次培訓(xùn)時間總共兩天，時間為8月22日-8月23日,，參加的人員為合肥的各大企業(yè)人力資源管理者近100人左右。第一節(jié)課安徽省總工會副主席（兼）安徽大學(xué)法學(xué)院教授李坤剛教授從勞動關(guān)系的變化的角度來闡述勞動法的不斷規(guī)范,，工業(yè)化時代到如今,，法律從到無到有，雇主和勞動者的法律意識加強(qiáng)伴隨著工會的出現(xiàn),，推動著人力資源的發(fā)展,。

第二節(jié)課是由安徽省總工會干部學(xué)校高級培訓(xùn)講師張玉梅老師講述勞動爭議處理制度,。從勞動爭議主體、勞動爭議的內(nèi)容,、勞動爭議處理機(jī)構(gòu),、勞動爭議處理的原則等四個方面全方位解釋勞動爭議如何認(rèn)定如何進(jìn)行處理。張玉梅老師也為學(xué)員針對《勞動合同法》修改后的企業(yè)如何減少用工風(fēng)險做了詳細(xì)的講解,。

第三節(jié)課是由合肥市人社局人才開發(fā)處處長宋鵬程處長分享了關(guān)于合肥市人才及人力資源政策解答,，指出2018年是合肥發(fā)展的一年，是創(chuàng)新的一年,，要認(rèn)真貫徹落實黨的十九大,、習(xí)近平總書記重要講話精神和安徽省“五大發(fā)展”行動計劃，圍繞“人才強(qiáng)市”,、“工業(yè)立市”戰(zhàn)略,，打出“集聚人才組合拳”。

文都要緊跟政府步伐,，做好勞務(wù)派遣,，人才服務(wù)工作，在提升公司管理水平的同時為廣大求職者找到好工作,、過上好日子,。為聚力打造具有全球影響力的人才高地、創(chuàng)新之都,，建設(shè)“美好安徽”做出貢獻(xiàn),。