2016年6月19日文都人力(集團(tuán))公司經(jīng)開(kāi)分公司召開(kāi)了一場(chǎng)繼《批評(píng)與自我批評(píng)》之后的互評(píng)活動(dòng)會(huì)議,,會(huì)議圍繞平時(shí)工作中存在的一些問(wèn)題與不足之處展開(kāi)了討論,氣氛嚴(yán)肅而積極,。同時(shí)對(duì)于目前人事招聘情況進(jìn)行談?wù)�,,針�?duì)大環(huán)境下的就業(yè)形勢(shì)展開(kāi)分析,力爭(zhēng)多種模式拓展人事招聘工作,。以下是近年就業(yè)情況簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì),便于比較以及討論:
年份
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2012
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2013
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2014
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2015
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2016
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新增就業(yè)人數(shù)
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1266萬(wàn)
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1310萬(wàn)
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1322萬(wàn)
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1312萬(wàn)
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717萬(wàn)
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高校畢業(yè)人數(shù)
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680萬(wàn)
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700萬(wàn)
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727萬(wàn)
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749萬(wàn)
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765萬(wàn)
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注:數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì),其中2016年為一季度人數(shù)
從數(shù)據(jù)中大致看出總就業(yè)人數(shù)在逐年環(huán)比遞增,,,表明大的人力市場(chǎng)比較廣闊,,前景向好,同時(shí)從高校畢業(yè)人數(shù)來(lái)看基數(shù)在遞增,,遞增人數(shù)比例高于新增就業(yè)人數(shù),這種情況導(dǎo)致招聘就業(yè)工作需要面臨復(fù)雜的環(huán)境,,比如面對(duì)新一代高校畢業(yè)生就業(yè)意向多變,,如何采取對(duì)應(yīng)解決辦法,積極探索多種模式的招聘勢(shì)在必行,。
投稿人:宣家紅
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