隨著生活水平的不斷提升，人們對(duì)待工作的角度也隨之發(fā)生變化，特別是新生代80后90后工人的產(chǎn)生,，其對(duì)工作以外的后勤配套設(shè)施要求已經(jīng)逐漸超過(guò)對(duì)工作環(huán)境的要求。本文主要從分析新生代工人思維角度出發(fā)來(lái)探討后勤配套工作的開展及其重要性,。

要想知道如何開展員工的后勤保障工作首先應(yīng)該弄清楚員工在想什么，需要什么,。只有搞清楚這些才能真正的有目的有計(jì)劃的滿足員工的需求，從而達(dá)到讓員工滿意和穩(wěn)定的目的,。下面將從以下幾點(diǎn)淺談一下新生代工人的需求問(wèn)題：

一,、對(duì)工作的態(tài)度。新生代工人集體對(duì)工作是否穩(wěn)定認(rèn)識(shí)逐漸淡薄,，轉(zhuǎn)變?yōu)楣べY是否足夠高,，工作的是否開心，自己對(duì)這個(gè)工作的興趣時(shí)間有多長(zhǎng),，這個(gè)工作是否在朋友面前有面子,。

二、后勤宿舍的要求。宿舍是員工工作之外的重要生活部分,，對(duì)宿舍的要求從幾年前找工作時(shí)關(guān)注是否企業(yè)有宿舍轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在的關(guān)注宿舍的住宿環(huán)境是否干凈清潔,，宿舍內(nèi)硬件設(shè)施是否完備，是否有人負(fù)責(zé)管理維護(hù),。這是員工對(duì)企業(yè)要求的提升,，也是當(dāng)下企業(yè)必須面對(duì)的事情。

三,、生活環(huán)境的要求,。除對(duì)宿舍的管理有要求外，新生代打工者也對(duì)宿舍的硬件設(shè)施有了更高的要求,，宿舍內(nèi)是否有空調(diào),、熱水器、電視,、洗衣機(jī),、網(wǎng)絡(luò)等等方面進(jìn)行了傾向性的選擇。配套設(shè)施上也越來(lái)越關(guān)注宿舍內(nèi)是否有洗衣房,、網(wǎng)吧,、超市等。

四,、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所,。員工除了工作時(shí)間以外，一般相對(duì)處于狹隘的生活空間,，作為二十歲左右的年輕人都處于精力旺盛的年齡,，那么用于發(fā)泄多余精力的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所也是必不可少的，比如說(shuō)籃球場(chǎng),、乒乓球臺(tái),，臺(tái)球室，健身器材等運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所和運(yùn)動(dòng)設(shè)施為其提供休閑空間

五,、情商提煉,。員工的發(fā)展是多元性的，要想讓員工能夠得到更多的提升,，應(yīng)該在公司內(nèi)設(shè)立一些相對(duì)獨(dú)立的群體或團(tuán)體,，經(jīng)常性的組織一些運(yùn)動(dòng)比賽之類的活動(dòng)，促進(jìn)員工更多的參與集體活動(dòng),，營(yíng)造企業(yè)內(nèi)的和諧和輕松氛圍,，提升員工的情商發(fā)展。

六,、心里疏導(dǎo),。現(xiàn)代性員工對(duì)于生活及社會(huì)的不滿越來(lái)越大，看待事物的角度也正日益尖銳化，作為企業(yè)有必要設(shè)立專職的心里輔導(dǎo)人員對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo),，及時(shí)引導(dǎo)和影響其思維和觀點(diǎn),。作為員工在他思想不穩(wěn)定的時(shí)候也迫切需要有人能夠傾聽其訴說(shuō)，為其驅(qū)難解惑,。

作為企業(yè)家來(lái)說(shuō),，既要看到企業(yè)的利益高于一切，也要看到員工的利益高于一切,。員工的發(fā)展是企業(yè)最大的發(fā)展動(dòng)力,，員工的穩(wěn)定是企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展動(dòng)力。員工的后勤配套生活是穩(wěn)定員工的重要組成部分,，什么樣的后勤配套生活才是最有效的這需要各自在不同的企業(yè)文化中進(jìn)行體現(xiàn),，在這方面我們只要本著“以人為本”的主題思想，就能夠有所進(jìn)步,，得到員工的認(rèn)同,，從而形成企業(yè)的合力。

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