隨著生活水平的不斷提升,，人們對待工作的角度也隨之發(fā)生變化,，特別是新生代80后90后工人的產(chǎn)生,，其對工作以外的后勤配套設(shè)施要求已經(jīng)逐漸超過對工作環(huán)境的要求,。本文主要從分析新生代工人思維角度出發(fā)來探討后勤配套工作的開展及其重要性。

要想知道如何開展員工的后勤保障工作首先應(yīng)該弄清楚員工在想什么,，需要什么,。只有搞清楚這些才能真正的有目的有計劃的滿足員工的需求，從而達(dá)到讓員工滿意和穩(wěn)定的目的,。下面將從以下幾點淺談一下新生代工人的需求問題：

一,、對工作的態(tài)度。新生代工人集體對工作是否穩(wěn)定認(rèn)識逐漸淡薄,，轉(zhuǎn)變?yōu)楣べY是否足夠高,，工作的是否開心，自己對這個工作的興趣時間有多長,，這個工作是否在朋友面前有面子。

二,、后勤宿舍的要求,。宿舍是員工工作之外的重要生活部分，對宿舍的要求從幾年前找工作時關(guān)注是否企業(yè)有宿舍轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在的關(guān)注宿舍的住宿環(huán)境是否干凈清潔，宿舍內(nèi)硬件設(shè)施是否完備,，是否有人負(fù)責(zé)管理維護(hù),。這是員工對企業(yè)要求的提升，也是當(dāng)下企業(yè)必須面對的事情,。

三,、生活環(huán)境的要求。除對宿舍的管理有要求外,，新生代打工者也對宿舍的硬件設(shè)施有了更高的要求,，宿舍內(nèi)是否有空調(diào)、熱水器,、電視,、洗衣機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等等方面進(jìn)行了傾向性的選擇,。配套設(shè)施上也越來越關(guān)注宿舍內(nèi)是否有洗衣房,、網(wǎng)吧、超市等,。

四,、運(yùn)動場所。員工除了工作時間以外,，一般相對處于狹隘的生活空間,，作為二十歲左右的年輕人都處于精力旺盛的年齡，那么用于發(fā)泄多余精力的運(yùn)動場所也是必不可少的,，比如說籃球場,、乒乓球臺，臺球室,，健身器材等運(yùn)動場所和運(yùn)動設(shè)施為其提供休閑空間

五,、情商提煉。員工的發(fā)展是多元性的,，要想讓員工能夠得到更多的提升,，應(yīng)該在公司內(nèi)設(shè)立一些相對獨立的群體或團(tuán)體，經(jīng)常性的組織一些運(yùn)動比賽之類的活動,，促進(jìn)員工更多的參與集體活動,，營造企業(yè)內(nèi)的和諧和輕松氛圍，提升員工的情商發(fā)展,。

六,、心里疏導(dǎo)。現(xiàn)代性員工對于生活及社會的不滿越來越大,，看待事物的角度也正日益尖銳化,，作為企業(yè)有必要設(shè)立專職的心里輔導(dǎo)人員對其進(jìn)行引導(dǎo),，及時引導(dǎo)和影響其思維和觀點。作為員工在他思想不穩(wěn)定的時候也迫切需要有人能夠傾聽其訴說,，為其驅(qū)難解惑,。

作為企業(yè)家來說，既要看到企業(yè)的利益高于一切,，也要看到員工的利益高于一切,。員工的發(fā)展是企業(yè)最大的發(fā)展動力，員工的穩(wěn)定是企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展動力,。員工的后勤配套生活是穩(wěn)定員工的重要組成部分,，什么樣的后勤配套生活才是最有效的這需要各自在不同的企業(yè)文化中進(jìn)行體現(xiàn)，在這方面我們只要本著“以人為本”的主題思想,，就能夠有所進(jìn)步,，得到員工的認(rèn)同，從而形成企業(yè)的合力,。

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