能力測評咨詢模塊與預期收益

咨詢模塊

      能力測評是指通過一系列科學的手段和方法，對人才的知識,、能力,、技能、個性特征,、職業(yè)傾向,、動機等特定素質進行測試與評價，以判定被測試者與職位,、企業(yè)的匹配程度,。能力測評是為招聘,、定崗與晉升、培訓開發(fā),、績效管理等人力資源管理活動提供服務的一種技術手段,，是提升企業(yè)人力資源管理水平的一種有效的工具。

      文都集團能力測評主要基于勝任力模型,，分析與評估崗位能力勝任與匹配程度,，確定能力提升方向。文都集團能力測評咨詢模塊主要包括確定崗位勝任力模型,、設計能力測評方案,、實施能力測評方案和測評結果應用建議四個方面（見圖）。

在項目過程中,，文都集團能力測評咨詢主要內容為：

文都集團確定所需測評職位的主要職責和任職資格要求,，并構建分層分類構建崗位勝任力模型；

文都集團依據勝任力模型設計出各崗位的能力測評維度,、方法和測評題目,，并設計能力測評方案實施流程和實施細則；

文都集團在能力測評方案的基礎上設計具體的實施計劃,，并準備能力測評工具,，布置能力測評現場；

文都集團基于能力測評結果撰寫能力測評報告和能力提升報告,，并提出詳細的能力測評結果應用建議,。

預期收益

分層分類構建出崗位勝任力模型；

綜合評價出現有人員的能力素質匹配狀況,；

提出能力提升的有效措施,；

依據能力現狀進行人員任用、儲備與培訓,。