能力測(cè)評(píng)咨詢模塊與預(yù)期收益

咨詢模塊

      能力測(cè)評(píng)是指通過(guò)一系列科學(xué)的手段和方法,，對(duì)人才的知識(shí),、能力,、技能,、個(gè)性特征、職業(yè)傾向,、動(dòng)機(jī)等特定素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試與評(píng)價(jià),，以判定被測(cè)試者與職位、企業(yè)的匹配程度,。能力測(cè)評(píng)是為招聘,、定崗與晉升、培訓(xùn)開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理等人力資源管理活動(dòng)提供服務(wù)的一種技術(shù)手段，是提升企業(yè)人力資源管理水平的一種有效的工具,。

      文都集團(tuán)能力測(cè)評(píng)主要基于勝任力模型,，分析與評(píng)估崗位能力勝任與匹配程度，確定能力提升方向,。文都集團(tuán)能力測(cè)評(píng)咨詢模塊主要包括確定崗位勝任力模型,、設(shè)計(jì)能力測(cè)評(píng)方案、實(shí)施能力測(cè)評(píng)方案和測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用建議四個(gè)方面（見(jiàn)圖）,。

在項(xiàng)目過(guò)程中,，文都集團(tuán)能力測(cè)評(píng)咨詢主要內(nèi)容為：

文都集團(tuán)確定所需測(cè)評(píng)職位的主要職責(zé)和任職資格要求，并構(gòu)建分層分類構(gòu)建崗位勝任力模型,；

文都集團(tuán)依據(jù)勝任力模型設(shè)計(jì)出各崗位的能力測(cè)評(píng)維度,、方法和測(cè)評(píng)題目，并設(shè)計(jì)能力測(cè)評(píng)方案實(shí)施流程和實(shí)施細(xì)則,；

文都集團(tuán)在能力測(cè)評(píng)方案的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)具體的實(shí)施計(jì)劃,，并準(zhǔn)備能力測(cè)評(píng)工具，布置能力測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng),；

文都集團(tuán)基于能力測(cè)評(píng)結(jié)果撰寫(xiě)能力測(cè)評(píng)報(bào)告和能力提升報(bào)告,，并提出詳細(xì)的能力測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用建議,。

預(yù)期收益

分層分類構(gòu)建出崗位勝任力模型；

綜合評(píng)價(jià)出現(xiàn)有人員的能力素質(zhì)匹配狀況,；

提出能力提升的有效措施,；

依據(jù)能力現(xiàn)狀進(jìn)行人員任用、儲(chǔ)備與培訓(xùn),。