1,、 對于無客觀事實依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理,。 
2、 申訴書內(nèi)容包括申訴人姓名,、所在部門、申訴事項,、申訴理由。
3,、 對于受理的申訴事件，首先所在部門考核管理人負(fù)責(zé)人對員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查,，然后與員工上級,、所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通,。不能協(xié)調(diào),，上報行政人力資源部協(xié)調(diào),。
4、 行政人力資源部應(yīng)在接到申訴申請書10個工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人,。
績效工資分配說明：
1,、 部長,、副部長,、主管級績效崗位工資抽取出來
2,、 部門活動經(jīng)費抽取出來
3,、 根據(jù)績效考核結(jié)果，進(jìn)行績效工資的分配,。抽取出來后的績效工資進(jìn)行平均分配，根據(jù)績效考核結(jié)果實施獎懲,，實現(xiàn)績效工資的真正分配,。 
                                                                                                   行政人力資源部 
                                                                                                   擬制人：耿錦濤