1,、 對于無客觀事實依據(jù),，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。 
2,、 申訴書內(nèi)容包括申訴人姓名,、所在部門,、申訴事項,、申訴理由,。
3、 對于受理的申訴事件,，首先所在部門考核管理人負(fù)責(zé)人對員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工上級、所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào),、溝通,。不能協(xié)調(diào)，上報行政人力資源部協(xié)調(diào),。
4,、 行政人力資源部應(yīng)在接到申訴申請書10個工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人。
績效工資分配說明：
1,、 部長,、副部長、主管級績效崗位工資抽取出來
2,、 部門活動經(jīng)費抽取出來
3,、 根據(jù)績效考核結(jié)果，進(jìn)行績效工資的分配,。抽取出來后的績效工資進(jìn)行平均分配,，根據(jù)績效考核結(jié)果實施獎懲，實現(xiàn)績效工資的真正分配,。 
                                                                                                   行政人力資源部 
                                                                                                   擬制人：耿錦濤